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NEW QUESTION: 1
An experimental design that starts with a baseline phase, followed by a treatment phase, then another
baseline phase, and ends in the same type of treatment phase is called a (n):
A. multiple baseline design.
B. multi-element design.
C. reversal design.
D. ABA design.
Answer: C

NEW QUESTION: 2
You design a solution for the web tier of WebApp1 as shown in the exhibit.

For each of the following statements, select Yes if the statement is true. Otherwise, select No.

Answer:
Explanation:

Explanation

Box 1: Yes
Any new deployments to Azure must be redundant in case an Azure region fails.
Traffic Manager uses DNS to direct client requests to the most appropriate service endpoint based on a traffic-routing method and the health of the endpoints. An endpoint is any Internet-facing service hosted inside or outside of Azure. Traffic Manager provides a range of traffic-routing methods and endpoint monitoring options to suit different application needs and automatic failover models. Traffic Manager is resilient to failure, including the failure of an entire Azure region.
Box 2: Yes
Recent changes in Azure brought some significant changes in autoscaling options for Azure Web Apps (i.e.
Azure App Service to be precise as scaling happens on App Service plan level and has effect on all Web Apps running in that App Service plan).
Box 3: No
Traffic Manager provides a range of traffic-routing methods and endpoint monitoring options to suit different application needs and automatic failover models. Traffic Manager is resilient to failure, including the failure of an entire Azure region.
Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/traffic-manager/traffic-manager-overview
https://blogs.msdn.microsoft.com/hsirtl/2017/07/03/autoscaling-azure-web-apps/

NEW QUESTION: 3
Human Resource Management (HRM) and Personnel are different.
Which of the following is NOT a characteristic of Human Resource Management (HRM)?
A. HRM addresses both operational and strategic matters.
B. HRM focuses on facilitation rather than negotiation.
C. HRM views employees as assets.
D. HRM relies on a modern, transactional approach.
Answer: D

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